Vi lär er jämställdhetsanalys
En del i arbetet om jämställdhetsintegrering är att kartlägga sina verksamheter. Det verkliga arbetet är sedan att analysera de utifrån ett jämställdhets- och genusperspektiv. Allt vi ser i en kartläggning behöver inte vara (o)jämställdhet.
En del i arbetet om jämställdhetsintegrering är att kartlägga sina verksamheter. Det verkliga arbetet är sedan att analysera de utifrån ett jämställdhets- och genusperspektiv. Vi tittar på analyserna även utifrån från fler grunder till exempel ålder, födelseland, socioekonomi – ett så kallat intersektionellt perspektiv. Allt vi ser i en kartläggning behöver inte vara (o)jämställdhet, det kan också vara (o)jämlikhet.
METODUTBILDNING
Metoder för att kartlägga och analysera, könsuppdelad statistik, mer än jämställdhet.
ANALYS
Lär er skillnaden mellan jämställdhets- och genusanalyser.
UTBILDNING
– i metoder och verktyg för kartläggning och analys.
HANDLÄGGNING OCH PROCESSTÖD
– då ni arbetar i kartläggningsfasen i organisationen.
UTVECKLING
– av de ordinarie metoder och verktyg ni använder i dagsläget så det tar med jämställdhetsperspektivet.
SPRIDNINGSSEMINARIER
– seminarier då ni sprider resultaten av analyserna i verksamheten.
Vi arbetar alltid interaktivt, med det menas att vi använder flera lärstilar och metoder för att engagera deltagarna, öka förståelsen och skapa en aha-upplevelse. Vår ambition är att medarbetarna ska se nyttan med arbetet och vilja dyka ner i de dagliga processerna för att bidra till kvalitetsutveckling.