Vad är jämställdhetsintegrering?

Fördela makt och resurser
Jämställdhetsintegrering är en strategi för säkerställa att kvinnor och män, flickor respektive pojkar får del av verksamhetens resurser på likvärdiga villkor och att makten delas. Det leder till att en servicen av god kvalitet, som är lika effektivt och säkert för kvinnor respektive män.

Jämställdhetsperspektivet finns med från idé, beslut till genomförande och uppföljning. Ett jämställdhets-persperspektiv integreras på alla nivåer och i alla steg av processen, i den dagliga verksamheten av de som normalt deltar i beslutsfattandet och genomförandet. Det uppnås genom att se över styrdokument, ett uppföljningssystem som hanterar könsuppdelad statistik, att medarbetare och chefer har kunskap om genus och jämställdhet så de kan analysera resultat för att göra förbättringar. Och att omotiverade skillnader som hittas åtgärdas.

Det är en strategi för att uppnå Sveriges jämställdhetspolitiska mål som använts sedan den antogs 1994. Även Förenta Nationerna och Europeiska Unionen använder sig av samma strategi.

{
”Gå vår kurs så får du praktiskt stöd i arbetet med din jämställdhetsanalys!”
”Europarådet”

”Jämställdhetsintegrering innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet.”

FAKTA
Plats:
Alma Folkhögskola, Liljeholmen
Datum och tid:
Anmäl ditt intresse
För mer information:
Ulrika Eklund, telefon 070-699 86 12, eller på info@jamstalldhetsexperterna.se

Målgrupp
:

Du har ett uppdrag: du arbetar eller kommer att arbeta med en jämställdhets-analys av något slag. Eller så ska du handleda analys-arbete.

Max 16 deltagare.

Ur innehållet:

  • Statistik, hur kan den tolkas och hur kan den presenteras?
  • Kvalitativ och kvantitativ jämställdhet – vad ska uppnås?
  • Koppling mellan uppdrag, mål och analys
  • Målformulering

Innan du kommer första gången och mellan tillfälle ett och två förväntas du arbeta med din egen analys.

Varför en så praktisk utbildning?
Vi möter många som kört fast. Vår erfarenhet är att det kan vara ensamt att arbeta med jämställdhetsanalyser, det kan saknas rutiner och riktlinjer i organisationer och därför saknas stöd. Vi menar också att vi kan dra nytta av varandra underutbildningen och lära från varandra.