Vi ger er en god kunskapsgrund för verksamheten att bygga på där vi reder ut begreppen, synliggör (o)jämställda, diskriminerade mönster, förbättrar kunskapen om jämställdhet i organisationen och kopplar det till verksamhetens uppdrag. Kunskap om genusperspektiv ser vi som nödvändig, det är ett sätt att förstå och förklara (o)jämställdheten på. Teorier behöver sättas in i praktiskt ”görande” och det hjälper vi er mer! Vi behöver också förhålla oss till begrepp som intersektionalitet i ett jämställdhetsarbete som kortfattat innebär att ta hänsyn till flera bakgrunder, så som t ex etnicitet, sexualitet och religion när vi panerar och följer upp verksamheten. Vi stödjer er att sätta in perspektiven i sitt sammanhang.
Den senaste tiden har teorier om maskulinitet fått en ökad betydelse i preventionsarbete. Vi har erfarenhet av nära samarbete med myndigheter och organisationer som drivit på arbetet om våldsprevention. Vi har erfarenhet av några kommuners praktiska arbete. En konsekvens av (o)jämställdhet främst bland unga killar är att våldet ökar med 3 procent. Önskar ni utveckla ert arbete kring preventionsarbete, har vi kontakter och professionella samarbetspartners.